Tes Kepribadian merupakan salah satu tahapan penting dalam proses seleksi calon anggota POLRI. Tes ini bertujuan untuk menilai karakter, pola pikir, kedewasaan emosional, serta kesesuaian nilai diri seorang calon dengan etika profesi kepolisian. Seorang anggota POLRI tidak hanya dituntut kuat secara fisik, tetapi juga harus memiliki integritas yang tinggi, mampu mengendalikan diri dalam situasi penuh tekanan, serta menunjukkan kemampuan bekerja sama dalam satuan. Oleh karena itu, pemahaman terhadap pola penilaian dalam Tes Kepribadian menjadi bagian penting dari persiapan seleksi.
Latihan soal Tes Kepribadian bukan dimaksudkan untuk menghafal jawaban, melainkan melatih konsistensi berpikir dan sikap yang stabil. Jawaban yang baik adalah jawaban yang mencerminkan kepribadian dewasa, bertanggung jawab, dan sejalan dengan nilai Tribrata dan Catur Prasetya sebagai pedoman moral anggota POLRI. Dengan memahami kisi-kisi penilaian dan berlatih secara terarah, Anda dapat menunjukkan karakter terbaik yang sesuai dengan harapan institusi kepolisian.
Kisi-Kisi Tes Kepribadian POLRI
Kisi-kisi berikut disusun untuk membantu Anda melihat gambaran umum karakter apa saja yang biasanya terlihat dalam jawaban Tes Kepribadian POLRI. Dengan memahami kisi-kisi ini, Anda akan lebih mudah menjaga konsistensi sikap dalam menjawab soal, sehingga hasilnya mencerminkan kepribadian yang stabil. Setiap poin mewakili kualitas diri yang umum dinilai saat proses seleksi, terutama untuk melihat kesiapan Anda dalam menjalankan peran sebagai anggota kepolisian.
- Integritas dan Kejujuran
Ditunjukkan melalui cara Anda mengambil keputusan berdasarkan nilai benar–salah, bukan untung–rugi pribadi. - Tanggung Jawab terhadap Tugas
Berkaitan dengan kesediaan menyelesaikan kewajiban secara tuntas dan tidak menghindari pekerjaan yang telah menjadi amanah. - Kedisiplinan dalam Sikap Sehari-hari
Terlihat dari keteraturan tindakan, kepatuhan terhadap aturan, dan konsistensi dalam mengikuti instruksi. - Kemampuan Mengendalikan Emosi
Menggambarkan bagaimana Anda merespons situasi menekan tanpa terburu-buru atau meledak secara emosional. - Kerja Sama dan Sikap Kolektif
Menilai bagaimana Anda berperan dalam tim, menghargai rekan, dan tidak mendahulukan ego pribadi di atas kepentingan kelompok. - Penyesuaian terhadap Situasi Baru
Menunjukkan fleksibilitas dalam menghadapi perubahan, tantangan, atau lingkungan yang berbeda dari kebiasaan sebelumnya. - Loyalitas terhadap Institusi
Terlihat dari cara Anda memaknai pengabdian dan menempatkan kepentingan tugas serta negara sebagai prioritas. - Kematangan Berpikir
Diukur dari logika, pertimbangan, dan kemampuan memahami konsekuensi dari setiap tindakan.
Contoh Soal Tes Kepribadian POLRI + Kunci Jawaban
Fokus utamanya bukan sekadar memilih jawaban “baik”, tetapi memilih sikap yang paling mencerminkan karakter matang, bertanggung jawab, dan stabil secara emosional, sesuai tuntutan tugas kepolisian. Soal dirancang dalam bentuk situasional dan penalaran, sehingga Anda perlu mempertimbangkan konteks sebelum menentukan jawaban.
Soal 1
Anda sedang berada dalam satu tim patroli. Rekan Anda terlihat melakukan prosedur secara tergesa-gesa karena ingin menyelesaikan tugas cepat. Situasi ini berpotensi menimbulkan kesalahan. Sikap Anda adalah…
A. Membiarkannya karena tanggung jawab tugas ada pada masing-masing anggota
B. Menegurnya dengan tegas di depan anggota lain agar menjadi pelajaran
C. Mengingatkannya secara sopan dan mengajak memastikan prosedur dipatuhi
D. Menunggu hingga atasan yang menegur agar tidak dianggap mencampuri
E. Melaporkannya langsung ke komandan tanpa berbicara lebih dahulu
Jawaban: C
Pembahasan: Menegur dengan cara yang baik menunjukkan tanggung jawab, kontrol emosi, dan kerja sama. Tidak impulsif, tetapi tetap jelas.
Soal 2
Dalam situasi pengamanan unjuk rasa, Anda melihat salah satu peserta provokatif. Rekan Anda terpancing emosi dan hampir melakukan tindakan fisik. Apa tindakan Anda?
A. Menarik rekan Anda, menenangkannya, dan mengajak kembali pada prosedur
B. Membiarkan situasi terjadi karena itu refleks di lapangan
C. Membantu rekan Anda melakukan penindakan agar cepat teratasi
D. Menggunakan kekuatan lebih besar untuk menunjukkan ketegasan
E. Mundur dan menghindari situasi agar tidak terlibat konflik
Jawaban: A
Pembahasan: Kontrol diri dalam tekanan adalah kompetensi kunci. Mengendalikan rekan dan memulihkan disiplin menunjukkan kematangan.
Soal 3
Anda diberikan tugas administratif yang cukup banyak, sementara rekan yang lain sedang bertugas di lapangan. Perasaan Anda adalah…
A. Merasa tugas ini kurang berarti dan ingin bertukar tugas
B. Tetap menjalankan tugas karena semua tugas memiliki tanggung jawab masing-masing
C. Mengerjakan sebagian, sisanya diserahkan pada rekan lain nanti
D. Mengeluh pada atasan bahwa beban tugas tidak merata
E. Mengabaikan tugas karena mendahulukan pekerjaan yang menurut Anda lebih penting
Jawaban: B
Pembahasan: Rasa tanggung jawab dan kedisiplinan tercermin dari sikap menghargai setiap tugas, bukan hanya yang terlihat “bernilai”.
Soal 4
Anda menemukan data laporan yang berpotensi menimbulkan kesalahan keputusan jika tidak dikoreksi. Namun waktu laporan harus segera dikirim. Sikap yang paling tepat adalah…
A. Mengirimkan laporan apa adanya demi mengejar tenggat
B. Mengoreksi sebisa mungkin meski hasilnya tidak sempurna
C. Meminta tambahan waktu dengan penjelasan yang jelas dan alasan profesional
D. Memberikan laporan ke rekan lain tanpa mengecek kembali
E. Mengabaikan kesalahan karena bukan tanggung jawab Anda sepenuhnya
Jawaban: C
Pembahasan: Meminta waktu dengan penjelasan profesional menunjukkan akuntabilitas dan ketelitian dalam situasi penting.
Soal 5
Di lingkungan kerja baru, Anda belum mengenal karakter rekan-rekan Anda. Untuk membangun hubungan kerja yang baik, langkah Anda adalah…
A. Menunggu rekan lain yang memulai interaksi terlebih dahulu
B. Membaur secara sopan, memperhatikan budaya kerja, dan berkomunikasi dengan wajar
C. Langsung mengatur ritme kerja tim agar terlihat memiliki inisiatif
D. Hanya berkomunikasi dengan rekan yang memiliki pangkat lebih tinggi
E. Berusaha menjadi pusat perhatian agar cepat dikenal
Jawaban: B
Pembahasan: Sikap adaptif, rendah hati, dan kooperatif menunjukkan kematangan sosial dan kesiapan bekerja dalam tim.
Soal 6
Saat sedang menjalankan tugas, Anda melihat rekan baru terlihat kebingungan karena belum memahami alur kerja yang sedang dilakukan. Jika situasi dibiarkan, hal ini berpotensi menghambat tim. Sikap yang tepat adalah…
A. Menunggu ia belajar sendiri agar tidak dianggap terlalu mencampuri
B. Memberikan arahan seperlunya dan memastikan ia mampu mengikuti alur
C. Membiarkan atasan yang menangani karena itu bukan tanggung jawab Anda
D. Mengkritiknya agar ia menyadari kekurangannya
E. Mengambil alih seluruh tugasnya agar pekerjaan cepat selesai
Jawaban: B
Pembahasan: Memberi arahan seperlunya menunjukkan kerja sama tim, kepedulian, dan efisiensi tanpa merendahkan orang lain atau mengambil alih secara berlebihan.
Soal 7
Anda menerima kritik dari atasan mengenai hasil tugas yang sebelumnya Anda kerjakan dengan penuh usaha. Kritik tersebut terasa keras, namun masih dalam batas profesional. Tindakan Anda adalah…
A. Menjelaskan bahwa kritik tersebut tidak sepenuhnya benar
B. Menerima kritik, mengevaluasi diri, dan memperbaiki pekerjaan di kesempatan berikutnya
C. Mengabaikan kritik karena Anda merasa sudah bekerja maksimal
D. Mengeluh pada rekan kerja agar mendapat pembelaan
E. Menjadi defensif karena merasa usaha Anda tidak dihargai
Jawaban: B
Pembahasan: Sikap dewasa dan stabil secara emosi terlihat dari kemampuan menerima kritik sebagai ruang perbaikan, bukan ancaman.
Soal 8
Dalam patroli malam, Anda ditugaskan menjaga area yang relatif sepi. Rekan Anda mulai mengendurkan kewaspadaan dan menghabiskan waktu dengan bermain ponsel. Tindakan Anda adalah…
A. Menegurnya secara jelas dan mengingatkan tentang tanggung jawab tugas
B. Membiarkannya karena situasinya terlihat aman
C. Mengambil alih tugas penjagaan sendirian tanpa berbicara
D. Menunggu sampai atasan mengetahuinya agar ada teguran resmi
E. Mengikuti rekan Anda untuk menghindari ketegangan
Jawaban: A
Pembahasan: Mengingatkan rekan secara langsung dan profesional menunjukkan disiplin dan kepedulian terhadap keamanan.
Soal 9
Saat bekerja di lingkungan baru, Anda mendapati pola komunikasi setiap anggota tim berbeda-beda. Untuk menghindari kesalahpahaman, langkah terbaik Anda adalah…
A. Menyampaikan pendapat dengan keras agar didengar
B. Mempelajari cara komunikasi tim dan menyesuaikan diri secara bertahap
C. Menghindari komunikasi kecuali jika benar-benar perlu
D. Meminta atasan untuk menetapkan satu gaya komunikasi yang wajib dipakai
E. Tetap berkomunikasi dengan gaya Anda tanpa menyesuaikan diri
Jawaban: B
Pembahasan: Kemampuan adaptasi dalam dinamika sosial adalah aspek kunci dalam tugas kepolisian yang menuntut fleksibilitas.
Soal 10
Anda melihat seorang warga berada dalam kondisi panik karena kehilangan barang berharga. Warga tersebut mulai berbicara tidak teratur dan menyalahkan orang-orang di sekitarnya. Tindakan Anda adalah…
A. Menenangkan warga terlebih dahulu sebelum menggali informasi
B. Segera mencari barang tersebut tanpa memastikan informasi yang jelas
C. Menegur warga dengan tegas agar tidak membuat keributan
D. Mengabaikan situasi karena tidak ada bukti kehilangan
E. Meminta warga pulang dahulu agar situasi mereda
Jawaban: A
Pembahasan: Menangani situasi dengan empati dan ketenangan, memastikan kondisi emosional terkendali sebelum mengambil tindakan, adalah bagian penting dari pelayanan kepolisian.
Soal 11
Anda mendapati adanya perbedaan data antara laporan lapangan dan laporan administrasi. Jika tidak diperbaiki, hal ini dapat menimbulkan kesalahpahaman antar unit. Sikap yang tepat adalah…
A. Menyampaikan kepada rekan bahwa perbedaan ini tidak perlu dibahas
B. Mengabaikan karena laporan tersebut bukan tanggung jawab Anda langsung
C. Menunggu orang lain menemukan kesalahan tersebut
D. Mengonfirmasi ulang data, memperbaiki, dan mencatat alasan koreksi secara jelas
E. Mengembalikan laporan kepada atasan tanpa penjelasan tambahan
Jawaban: D
Pembahasan: Sikap akuntabel dan cermat menunjukkan tanggung jawab serta orientasi pada ketelitian kerja.
Soal 12
Ketika sedang melaksanakan tugas bersama tim, terdapat satu anggota yang mendominasi pembicaraan sehingga pendapat anggota lain tidak tersampaikan. Tindakan terbaik Anda adalah…
A. Membiarkan situasi berjalan karena ia memiliki pengalaman lebih
B. Mengabaikan diskusi dan melakukan tugas sesuai pemahaman sendiri
C. Mengajukan pendapat secara sopan dan memberi ruang kepada anggota lain untuk berbicara
D. Menegur anggota tersebut secara keras agar suasana seimbang
E. Menarik diri dari diskusi karena merasa tidak didengarkan
Jawaban: C
Pembahasan: Komunikasi asertif mencerminkan kedewasaan sosial dan kerja tim yang sehat.
Soal 13
Anda menemukan ada warga yang memberikan informasi tidak akurat mengenai suatu kejadian. Namun, terlihat bahwa ia tidak berniat buruk, hanya panik. Sikap Anda adalah…
A. Mengabaikan informasi tersebut karena tidak dapat dipercaya
B. Menegur warga agar lebih berhati-hati dalam memberi pernyataan
C. Mengkritiknya di hadapan orang lain agar menjadi contoh
D. Meminta warga menuliskan laporan tertulis agar ia bertanggung jawab
E. Menenangkan warga terlebih dahulu dan menggali informasi secara perlahan dan jelas
Jawaban: E
Pembahasan: Pendekatan empatik dan terstruktur membantu mendapatkan informasi yang akurat tanpa menambah kepanikan.
Soal 14
Saat pelatihan fisik, Anda merasakan kelelahan sementara anggota lain masih mampu melanjutkan. Namun pelatihan belum selesai. Sikap Anda adalah…
A. Terus mengikuti pelatihan dengan ritme yang mampu Anda pertahankan tanpa menyerah
B. Berhenti sejenak tanpa izin untuk mengatur napas
C. Mengeluh kepada instruktur agar diberi keringanan
D. Mengurangi gerakan agar tidak terlihat kesulitan
E. Menyalahkan kondisi latihan yang dianggap terlalu berat
Jawaban: A
Pembahasan: Daya juang dan ketahanan mental merupakan ciri penting dalam seleksi POLRI.
Soal 15
Anda menerima tugas baru yang belum pernah Anda kerjakan. Tugas ini memerlukan perhatian detail. Tindakan Anda adalah…
A. Mengerjakan tugas tersebut tanpa mencari referensi tambahan
B. Menyerahkan tugas kepada rekan yang lebih ahli
C. Menunda pekerjaan hingga ada arahan lebih jelas
D. Mempelajari prosedur terlebih dahulu, bertanya jika diperlukan, lalu menyelesaikan tugas dengan teliti
E. Menghentikan tugas jika terasa membingungkan
Jawaban: D
Pembahasan: Sikap proaktif, belajar, dan tuntas menunjukkan kedewasaan dan tanggung jawab.
Soal 16
Dalam satuan kerja, Anda diminta menjadi penengah antara dua rekan yang sedang berselisih. Langkah yang tepat adalah…
A. Memihak rekan yang lebih dekat dengan Anda
B. Mengabaikan konflik karena tidak ingin terlibat
C. Mendengarkan kedua pihak, membantu mencari titik temu secara objektif
D. Menyarankan keduanya menyelesaikan sendiri tanpa bantuan
E. Mengungkapkan siapa yang menurut Anda salah secara langsung
Jawaban: C
Pembahasan: Sikap objektif dan mediasi yang adil mencerminkan kematangan interpersonal.
Soal 17
Anda berada dalam situasi lapangan dengan perintah mendadak yang menuntut keputusan cepat. Namun informasi masih terbatas. Sikap Anda adalah…
A. Menolak menjalankan perintah karena kurang data
B. Menunda keputusan hingga keadaan lebih jelas
C. Mengambil keputusan berdasarkan perkiraan pribadi tanpa koordinasi
D. Meminta arahan lanjutan dengan nada kesal karena situasi mendesak
E. Mengonfirmasi instruksi inti secara singkat, lalu bertindak terukur sesuai prosedur standar
Jawaban: E
Pembahasan: Ketegasan dalam keterbatasan sambil tetap berpegang pada prosedur menunjukkan kesiapan operasional.
Soal 18
Rekan Anda mengalami tekanan mental karena masalah pribadi yang mulai mempengaruhi pekerjaannya. Tindakan Anda adalah…
A. Mengabaikannya karena masalah tersebut bersifat pribadi
B. Mengajaknya berdiskusi secara baik dan mendorong ia mencari bantuan yang tepat
C. Mengkritiknya agar ia kembali fokus pada tugas
D. Menyampaikan masalah ini ke seluruh tim agar rekan lain memahami
E. Meminta atasan menggantikan posisinya tanpa memberi penjelasan
Jawaban: B
Pembahasan: Empati dengan batas profesional adalah bagian dari kesehatan tim.
Soal 19
Anda sedang melakukan koordinasi lintas unit. Waktu terbatas dan setiap unit memiliki kepentingannya masing-masing. Sikap terbaik adalah…
A. Mengatur alur koordinasi secara jelas dan memastikan semua pihak memahami peran masing-masing
B. Membiarkan masing-masing pihak bergerak sendiri-sendiri
C. Menyusun laporan akhir tanpa melibatkan tim lain untuk menghemat waktu
D. Mengharapkan pemimpin unit lain yang akan mengatur alurnya
E. Memprioritaskan kepentingan unit Anda di atas unit lain
Jawaban: A
Pembahasan: Peran koordinatif membutuhkan kejelasan komunikasi dan orientasi pada tujuan bersama.
Soal 20
Anda menerima perintah yang menurut Anda kurang efektif jika dijalankan langsung tanpa penyesuaian situasi di lapangan. Sikap tepat adalah…
A. Melaksanakan perintah sambil menambahkan interpretasi Anda sendiri
B. Menolak perintah karena tidak sesuai kondisi
C. Mengonfirmasi maksud perintah, menjelaskan situasi lapangan, dan mengusulkan penyesuaian jika diperlukan
D. Menjalankan setengah dari instruksi agar tetap terlihat patuh
E. Mengubah strategi tanpa sepengetahuan atasan
Jawaban: C
Pembahasan: Patuh pada komando namun tetap komunikatif menunjukkan profesionalisme dan kecerdasan situasional.
Ingin Latihan Soal Tes Kepribadian POLRI Lebih Banyak?
Latihan yang konsisten akan membantu Anda membentuk pola jawaban yang stabil dan sesuai dengan nilai yang dinilai dalam seleksi POLRI. Soal-soal di atas hanyalah sebagian kecil dari latihan yang perlu Anda kuasai. Untuk memperkuat kesiapan, Anda dapat melanjutkan latihan soal melalui platform casis.or.id, yang menyediakan bank soal lengkap beserta pembahasan rinci dan simulasi berbasis CBT sehingga pengalaman latihan mendekati kondisi tes sebenarnya.
